بیدارشهر

نمی دانم شما از دسته کارمندانی بوده اید که قصد تغییر محل کار و زندگی و انتقال به شهری کوچک را داشته اند یا خیر ؛ لیکن علی رغم وعده و وعیدهای رنگارنگ مسئولان محترم دولت در این خصوص و اقدام تعداد کثیری از کارمندان به این امر ( حال یا به طمع تسهیلات به ظاهر چشمگیر یا به نیت بازگشت به ولایت مادری ) همکاری چندانی از سوی دستگاههای دولتی در این مورد دیده نشده است . لااقل در بخش بهداشت و درمان چیزی که بنده به شخصه به خاطر نوع کارم با آن مواجه بوده ام آنچنان سردرگمی و بلاتکلیفی گریبانگیر این دسته از کارمندان گردید که جمع کثیری از آنان علی رغم داشتن تمامی شرایط مندرج در این بخشنامه و بدون داشتن هیچگونه مشکلی ، عطای این داستان را به لقایش بخشیدند و مجبور شدند همان جایگاه کوچکی را که دراختیار داشتند دو دستی بچسبند که لااقل به قول شاعر « از اینجا رانده و از آنجا مانده »نشوند . هنوز بدرستی معلوم نیست هدف از اعلام چنین خبر مسرت بخشی در خصوص اعطای تسهیلات به کارمندان انتقالی از اصل چه بوده است . اگر هدف کاستن از جمعیت رو به تزاید کلانشهرها و ایجاد انگیزه جهت نقل مکان بوده پس باید به فکر تحقق این وعده ها نیز باشند . البته بر کسی پوشیده نیست که همان مسئولین محترمی که چنین قوانینی را برای قشر آسیب پذیر جامعه وضع می کنند خود پس از تصدی پست و مقام با عیال و خانواده و کلیه بستگان مربوط و غیر مربوط به همین کلانشهر ها که دیگر برای سکونت فرزندان بومی آن هم سخت و ممنوع گردیده است ، کوچ می نمایند . لیکن حال که باید کلانشهر ها از وجود کلیه عناصر غیر بومی خالی باشد پس باید به حال کارمندی که بعد از گذشت چندین ماه مراجعه پی در پی به ادارات مربوطه و طی مراحل پر پیچ و خم کاعذ بازی درنهایت به جایی می رسد که نه دیگر در اینجا اسکان دارد و نه در جایی که قصد رفتن بدانجا را داشته توانسته پای خود را محکم کند ، نیز فکری کرد . تازه اگر شانس بیاورد و بتواند کارش را انتقال دهد به این مسئله می رسد که آیا کاری متناسب با جایگاه قبلی خود بدست آورده یا صرفا برای اینکه نان بخور و نمیرش قطع نشود در دم دستگاه جدید برایش جایگاهی تعریف کرده اند ، دیگر تسهیلات مربوط به زمین و غیره و ذالک که دیگر قصه خودش را دارد که مثنوی هفتاد من کاغذ است و در این مقال نمی گنجد . عده ای از این عزیزان از بس در پیچ و خم مراحل اداری ماهها وقتشان تلف شده به کلی همه چیز را ازنو شروع می کنند و خوشحال از اینکه بالاخره تکلیفشان مشخص شده دم نمی آورند و با این وضعیت می سوزند و می سازند ؛ عده دیگر نیز این اتلاف وقت را به پای ندانم کاری و خوش باوری خود گذاشته و پیه گذر مجدد از این سیکل هولناک را به تن خود می مالند تا بلکه بتوانند به شرایط قبلی خود بازگردند و به دیگران هم گوشزد می کنند که طرف چنین سرابی نروند که خبری نیست و در نهایت معلوم نیست هدف چه بوده و چه ثمری در عمل در پی داشته است . آیا کسی هست که از خود بپرسد چند درصد از این وعده و وعید ها در خصوص اعطای زمین و سایر تسهیلات محقق گردیده و یا اینکه میزان موفقیت دولت در رسیدن به این هدف چند درصد بوده است ؟  

http://emtech.blogfa.com/post-49.aspx

بخشنامه انتقال از کلان شهرها اجرا نشد
جناب وزير آيا تاكنون پيگيري اجراي بخشنامه هاي تصويب شده از سوي دولت و معاونت نيروي انساني وزارت نفت شده ايد؟ آيا شما كه به عنوان يكي از افراد مورد قبول رئيس جمهور محترم و طرفدار عدالت در اين سمت مي باشيد نبايد از بخشنامه هاي دولت حمايت كنيد. پس تكليف بخشنامه تسهيلات انتقال از كلانشهرها چه شد؟ من با استناد به اين بخشنامه و با انگيزه و اميد فراوان درخواست انتقالي نمودم ولي پس از گذشت 4 ماه حتي سمت مناسبي هم برايم پيدا نشده و فعلا در شركت بلاتكليف مانده ام چه برسد به دريافت تسهيلات.خواهشمند است در اين خصوص پيگيري نمائيد .

http://www.naftnews.net/More_News.asp?id=2280

دبيرخانه شوراي اطلاع رساني دولت جزئيات كامل تسهيلات دولت براي شاغلين متقاضي انتقال از كلانشهر‌ها به ساير شهر‌هاي كشور را منتشر كرد .

متن كامل اين مصوبه كه دوازدهم شهريور ماه ابلاغ شده به شرح زير است :

هيات وزيران در جلسه مورخ 29/5/86 بنا به پيشنهاد مشترك وزارت مسكن و شهرسازي و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و در جهت تشويق و كمك به كاركنان رسمي و پيماني و قراردادي كه علاقمند به انتقال محل اشتغال خود از شهر تهران و بقيه كلانشهر ها به ساير نقاط كشور باشند ، آيين نامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين دولتي متقاضي انتقال از تهران و كلانشهرها به ساير شهر‌هاي كشور را به شرح زير تصويب نمود :

آيين نامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين دولتي متقاضي انتقال از تهران و كلانشهر ها به ساير شهر‌هاي كشور

ماده 1- حمايت‌ها و تسهيلات موضوع اين آيين نامه شامل تمامي كاركنان رسمي ،‌پيماني و قراردادي و ساير عناوين مشابه شاغل در وزارتخانه ها ،‌موسسات و شركت هاي دولتي ، بانك‌ها ،‌موسسات بيمه و ساير دستگاه‌هاي مشمول ماده (160) قانون برنامه چهارم توسعه و پرسنل شاغل در نيرو هاي مسلح با اذن فرمانده معظم كل قوا و برابر آيين نامه مصوب كه تمايل به تغيير محل اشتغال خود از كلانشهر ها ( تهران ـ مشهد ـ تبريز ـ اصفهان ـ كرج ـ شيراز ـ قم ـ اهواز ) به ساير نقاط كشور را داشته باشند ، مي باشد .

تبصره – انتقال كاركنان به شهر‌هاي استان تهران و نيز فاصله (50) كيلومتري ساير كلانشهر‌ها در قالب اين آيين نامه ممنوع است.

ماده 2- متقاضيان استفاده از مزاياي اين آيين نامه بايد حائز شرايط زير باشند :

1-       قبل از پايان سال 1385 در كلانشهر‌ها مشغول به خدمت بوده باشند.

2-       تاريخ انتقال آنان از كلانشهر‌ها از ابتداي 1386 به بعد باشد .

3-       حداقل پنج (5) سال از عمر خدمتي كاركنان رسمي و پيماني و حداقل پانزده (15) سال از عمر خدمتي كاركنان قراردادي باقي مانده باشد .

تبصره – اولويت واگذاري امتيازات اين آيين نامه با ايثارگران و فرهنگيان است .

ماده 3- متقاضيان واجد شرايط مشمول اين آيين نامه از تسهيلات و امكانات زير بهره مند مي گردند .

1-       واگذاري زمين به قيمت تمام شده در نقاطي كه دولت زمين داشته باشد و اعطاي تسهيلات بانكي از محل تسهيلات بخش مسكن جهت احداث واحد مسكوني به ميزان مندرج در جدول موضوع اين ماده .

تبصره – واگذاري زمين در قالب اين آيين نامه مشمول مقررات ممنوعيت واگذاري كساني كه قبلاً از زمين و مسكن دولتي استفاده كرده باشند ، نمي باشد .

2-       كمك سود متعلق به تسهيلات بانكي به ميزان مندرج در جدول موضوع اين ماده به صورت نقدي و بلافاصله پس از اعطاي تسهيلات به متقاضيان پرداخت مي گردد .

تبصره 1- چنانچه همسر كارمند نيز حائز شرايط انتقال در چارچوب اين آيين نامه باشد ، امتيازات جدول فوق به ميزان سي درصد (30%) افزايش مي يابد .

تبصره 2- واگذاري زمين و تسهيلات به متقاضي سرپرست خانوار صورت مي پذيرد .

3-       هزينه انشعابات آب ، برق ،‌ گاز ، فاضلاب و تلفن واحد مسكوني احداثي در شهر مقصد كارمند منتقل شده از ابتدا به صورت اقساط پنج ساله و بدون احتساب سود و كارمزد محاسبه و دريافت خواهد شد .

4-       چنانچه فرزندان كاركنان مشمول اين آيين نامه در هر يك از دانشگاة ها و مراكز آموزش عالي اعم از سراسري ، آزاد ، غير انتفاعي ،‌پيام نور و مانند آن مشغول به تحصيل باشند در صورت تمايل متقاضي به دانشگاه شهر مقصد انتقال كارمند و يا نزديكترين شهر به آن نقطه ـ به جز شهر هاي استان تهران ـ كه رشته ياد شده را دارا باشند ، منتقل خواهند شد .

تبصره -  قابليت انتقال دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي به دانشگاه هاي سراسري و بالعكس در اجراي اين ماده امكان پذير ست .

5-       به هر يك از كاركنان كه در قالب اين آيين نامه از كلانشهر‌ها منتقل گردند ،يك گروه تشويقي علاوه بر گروه‌هاي تشويقي تبصره‌هاي (4) و (7) ماده (3) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ـ مصوب 1370 ـ اعطا مي گردد .

تبصره – در صورت انتقال كارمند و همسر وي ، يك گروه تشويقي به هر يك از آنان متعلق مي گيرد .

6-       يكي از اعضاي درجه اول خانواده كارمند مشمول اين آيين نامه ، به جهت ايجاد اشتغال پايدار در مكان جديد از تسهيلات مربوط به كارگاه هاي زود بازده ، با اولويت بهره مند خواهد شد .

7-       به هريك از كاركنان مشمول اين آيين نامه از تاريخ صدور حكم انتقال يك ماه مرخصي تشويقي اعطا مي گردد .

ماده 4- كليه دستگاه هايي كه كاركنان آنها مشمول استفاده از مزاياي اين آيين نامه هستند موظفند در راستاي اجراي بهينه اين آيين نامه اقدامات زير را به عمل آورند :

1-       بلافاصله پس از دريافت درخواست انتقال كارمند واجد شرايط از كلانشهر‌ها به ساير نقاط كشور ،درخواست وي را قبول نموده و حق ممانعت از انتقال متقاضي را نخواهد داشت وهمزمان با انتقال ، دستگاه مربوط ، يارانه موضوع اين آيين‌نامه را از محل اعتبارات خود پرداخت و سپس مراتب را جهت درج در لايحه بودجه ،به وزارت مسكن و شهرسازي اعلام نمايند.

تبصره -  در خصوص كاركنان آن دسته از دستگاه‌ها كه واحد متناظر در شهر‌هاي مقصد ندارند، بلافاصله دستگاه محل انتقال متقاضي توسط استاندار تعيين مي شود .

2-       جايگزين نمودن كاركناني كه در چارچوب اين آيين نامه از كلانشهر ها منتقل مي گردند ، توسط دستگاه ذي ربط از خارج واحد به هر شكل ممنوع مي باشد .

3-       اعتبار حقوق ،‌دستمزد و مزاياي فرد منتقل شده از كلانشهر‌ها و پست سازماني مربوط از واحد انتقال دهنده حذف و به واحد انتقال گيرنده اضافه مي شود .

تبصره – حقوق و مزاياي كارمند منتقل شده به صورت كامل و معادل اشتغال در پست سازماني قبل از انتقال به وي پرداخت مي شود و چنانچه به دلايلي امكان انتقال پست سازماني ( نظير پست‌هاي مديريتي و سرپرستي) وجود نداشته باشد ما‌به التفاوت آن در پست جديد به وي پرداخت خواهد شد .

ماده 5- از تاريخ ابلاغ اين آيين نامه هر نوع انتقال و يا ماموريت از ساير شهر‌ها به تهران ممنوع خواهد بود . موارد استثناء به تاييد معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور خواهد رسيد .

ماده 6- چنانچه استفاده كنندگان از تسهيلات اين آيين نامه قبل از بازنشستگي و پايان سي سال خدمت قصد انتقال مجدد به كلانشهر‌ها را داشته باشند ،امتيازات متعلق به آنان در قالب اين آيين نامه با ارزش روز محاسبه و مسترد خواهد شد .

ماده 7- مدت اعتبار اين آيين نامه از تاريخ ابلاغ يك سال شمسي مي باشد .